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市老年大学聘用人员管理办法

发布时间:2018-11-16

第一章? ?

第一条? 为规范市老年大学人员聘用工作,保障用人单位和聘用人员的合法权益,激发干事创业热情,根据《劳动合同法》等法律法规和政策,结合学校实际,制定本办法。

第二条? 本办法适用于市老年大学聘用人员。

第三条? 本办法所指的聘用人员,是指不纳入事业单位编制管理,不担任行政职务和行使行政权力,从事管理、技能性或辅助性工作的人员。

第四条? 市老年大学负责聘用人员的日常工作管理、考核,对聘用人员进行人事代理和合同管理。

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第二章? 聘用人员的招聘

第五条? 聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,考试和考核相结合的方法,择优聘用。

第六条? 聘用人员应具备以下基本条件:

(一)遵守国家法律、法规;

(二)符合岗位所需资格条件和履行岗位职责的能力;

(三)全日制本科以上学历;

(四)非特殊岗位年龄要求45周岁以下;

(五)达到岗位要求的身体条件;

(六)满足岗位所需的其它条件。

第七条? 招聘工作的基本程序:

(一)发布招聘公告;

(二)对应聘人员进行资格审查;

(三)考试(笔试、面试或专业实务测试等);

(四)考核;

(五)公示;

(六)办理聘用手续。

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第三章 聘用人员的合同签订

第八条 市老年大学的聘用人员一律实行合同制管理,签订市人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条 聘用合同由市老年大学和聘用人员共同签订。聘用合同采取书面形式,市老年大学和聘用人员各执一份。

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第四章? 聘用人员的待遇

第十条? 聘用人员聘期内工资待遇和社会保险待遇等,在劳动合同书中明确约定。

第十一条? 聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险),并按规定比例分别由单位和个人承担。

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第五章? 聘用人员的日常管理与考核

第十二条? 聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度;校领导加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十三条? 聘用人员的出勤管理。

(一)聘用人员因病、因事需要请假的,应履行请假手续,需要续假时,应在假期未满前办理续假手续,经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者,一律按旷工对待。

(二)聘用人员因病、因事请假1天以下,本人提出申请,由分管校长批准;请假1天及以上,本人提出申请,报常务副校长批准。

(三)事假3天以内(含3天)者,病假在10天以内(含10天)者,当月工资全额发放。

超过规定天数的,事假根据实际请假天数扣发工资。病假10天以上,一个月以内的,按照聘用工资的90%发放;病假超过一个月者,从第二个月起按照聘用工资的60%发放;从第三个月起聘用工资停发。

? 第十四条? 聘用人员的考核管理。

(一)聘用人员实行平时考核和年度考核制度,考核工作由常务副校长组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。

(二)考核内容应当与岗位要求相结合,主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面,重点考核工作业绩。

(三)年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

(四)考核结果的使用。考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员,当年不计算为累计工作年限;如两年连续被确定为基本合格等次的,当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员按规定解除聘用合同。

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第六章? 聘用合同的变更、终止与解除

第十五条 聘用合同签订后,不得擅自变更合同;确需变更时,应协商一致,并按原签订程序变更合同。

第十六条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。

第十七条 ?聘用人员有下列情形之一的,经核实后学校可单方面解除聘用合同:

(一)在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的;

(二)聘用人员严重违反用人单位规章制度的;

(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(四)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

(五)违法乱纪,被依法追究刑事责任的。

(六)聘用人员年度考核不合格的;

(七)聘用人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第十八条? 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内,不得解除聘用合同;但存在《劳动合同法》第39条的情形除外。

第十九条? 聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第二十条? 聘用关系解除后,按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。?

第二十一条? 聘用期内发生人事争议,聘用人员可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

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第七章 聘用人员的续聘、返聘

第二十二条? 聘用人员的续聘是指市老年大学现有聘用人员聘用期满后的继续聘用;返聘是指市老年大学现有聘用人员达到退休年龄后的继续聘用。

第二十三条? 为激活用人机制,保持队伍活力,采取“老人老办法、新人新政策”,对现有聘用人员续聘和返聘工作实行民主测评考核。现有聘用人员聘期结束或达到退休年龄后,经民主测评考核票决和学校领导班子集体研究决定后,决定是否续聘返聘。续聘返聘考核得票率应达参测人员票数三分之二以上。

第二十四条? 现有聘用人员的续聘、返聘年限,男职工原则上不超过65周岁,女职工原则上不超过60周岁(不含学校返聘副校长岗位)。其他单位退休人员返聘到校工作,需根据学校工作需要,符合学校有关规定,经学校集体研究,并报经市委老干部局同意,可适当延长返聘年限。

第二十五条? 续聘、返聘人员的日常管理与考核按照聘用人员执行。

第二十六条? 续聘、返聘人员的待遇按照学校有关规定执行。

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第八章? 附? 则

第二十七条? 本办法由校办公室负责解释。

?第二十八条? 本办法自发布之日起试实施。


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